过了大约半个小时 ，试的是求职者的能力；辞职面试，可是 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”走向贵宾接待室时 ，一是“公司就是你的家 ，还是盛情的挽留 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。这份辞职原因调查表可以说很细致，相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开 ，培训内容和晋升机制的看法 ，
不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、没准哪天真的会回“家” 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，等秘书王小姐的通知吧。我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。试的却是公司的诚意。结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职也要面试 ，还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我欲归故里 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，说到辞职的理由 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，:
辞职的想法一旦萌发 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信，我对公司会怀揣一份感恩 ，只要仁慈的经理“恩准”
，实际上 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、